“走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单-竞猜计算器足球胜平

“走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单

实用范文 2022-06-02 点击:

  自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。互信范文网今天为大家精心准备了“走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单,希望对大家有所帮助!

  “走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单

  一、集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题方面

  (一)领导重视情况方面。有的党政班子及第一责任人仍然存在认识不够、站位不高、谋划不实、效果不明显等问题。工作流于形式,查找问题不准,工作推动仅局限于一般工作来部署,仍存在用形式主义反对形式主义现象。

  整改情况:一是由党支部书记抓好主体责任的落实,督促班子成员切实负起责任、亲自督办、以上率下,提升对集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题工作的重视,推进整改工作有序开展。二是切实抓好上级的各项决策部署,做到工作进度有跟踪,工作效能有提升,工作痕迹有印证。三是单位一把手要认真贯彻落实各项决策部署,层层传导压力,把坚决贯彻落实决策部署传导到一线工作人员,工作到岗,责任到人。

  (二)领导机构方面。未成立集中整治工作领导小组,未安排固定人员推动此项工作。

  整改情况:一是党支部高度重视集中整治工作,加大工作力度,组成了以局长为组长的工作专班,推动整治工作不断向前。二是及时调整充实议事协调机构,把本应承担的工作主动扛在肩上。

  (三)具体工作情况

  1.贯彻落实不力的问题。工作中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。

  整改情况:一是加强对集中整治工作的监督与落实,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,单位领导直接提出批评、指导意见。

  2.不作为慢作为问题。有些干部工作执行力差,工作缺乏统筹安排,不能主动谋划,存在等上级或领导安排部署的现象,被动工作,忙于应付、执行力差。有的干部安于现状,开拓精神不足,不求有功、但求无过,工作成效不突出、亮点不多。有的干部忙于谋划自己的前程,日常工作上表现出“庸、懒、散”。

  整改情况:一是加强思想政治教育,牢固树立四个意识,督促党员干部认真学习党纪、法规,切实提高干部纪律意识。二是着力消除干部畏难退缩的不良倾向,克服“怕”字,建立检查督促机制,对违反“六大纪律”的行为及时查处并通报批评。

  3.文山会海方面的问题。在实际工作中仍存在会议效果和会议纪律未达到理想化。以文件落实文件,文件审核把关不严,发内容大致重复文件的现象依然存在。

  整改情况:一是严格按照《中共芒康县委员会贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》精神,我局对可开可不开的会坚决不开,可合并的会议尽量合并召开,可开短会的尽量开短会;对可发可不发的文件坚决不发,对上级文件没有明确要求制定的不层层发文;积极营造少发文、发短文、少开会、开短会、讲实效、办实事的良好氛围,切实减轻基层负担。

  4.形象工程和政绩工程问题。在开展集中整治工作中未结合本部门实际开展自查自纠,发现问题质量不高,仅仅将集中整治工作作为一般性工作应付。

  整改情况:一是按照要求严格开展了自查自纠工作,树立问题导向,积极对照检查。二是针对自身发现的问题积极开展了整改工作。三是对自身发现的问题做到早防范、早发现、早处理。

  (四)文件会议统计中存在的问题:虽然做了相应的统计工作,但仅仅统计出各类会议召开、文件收发数量及每年的增减比,并未加以深入分析研究。

  整改情况:我局对收到的各类文件分门别类建立了台账及登记,对本级发文、开会情况进行了汇总分析,对存在的问题及时提示提醒,确保底数清楚、总量可控。

  二、学习贯彻党的十九大精神方面

  督促全体党员干部把思想和行动统一到党的十九大精神上来,坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持以围绕中心服务大局的政治觉悟,理论联系实际,学以致用、用以促学,立足岗位实际,推动各项工作不断向前。党员干部不断创新学习形式,在“学懂”“弄通”“做实”上下功夫,提高学习热情和参与度,努力提升研究新情况、解决新问题、探索新经验的能力。

  “走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单

  “走读式”谈话是纪检监察机关在查办案件中经常采用的谈话方式,开展“走读式”谈话不仅是对违纪人员的一种警示和教育,更是执纪审查安全工作的需要。做好“走读式”谈话首要任务就是要做好安全工作,应当牢固树立“100-1=0”的审查调查安全观念。xxx科室在“走读式”谈话场所日常维护及“走读式”谈话过程中落实安全工作不够而导致一些问题发生,对此xxx组织办案人员对检查组反馈的问题认真反思,并认真分析问题存在的原因,找准落实整改的方向。

  一、问题发生的原因

  一是思想重视不够。对于xxx开展的“走读式”谈话,审查调查组人员总是认为谈话对象都是自己管委会的干部,平时对其也都比较了解,认为只要按流程开展好谈话就好,而没有从思想深处重视可能存在的安全隐患。这也就导致在开展谈话过程中谈话对象在进入走读场所内交接时,大门未关闭,所有人注意力不在谈话对象身上及在交接时未使用安全笔,未进行安全检查等问题。开展“走读式”谈话应该深刻认识到没有安全就没有审查调查的理念,应该将安全放在第一位,而不是因为谈话对象及案件的轻重就想当然的放松警惕。

  二是日常维护与管理存在不足。因片区机关办公楼位置有限,故“走读式”谈话室不在机关办公楼内,加之纪工委办案人员平时将较多精力放在日常的监督检查及违纪违法问题核查上,疏忽了对“走读式”谈话场所的日常维护和管理,导致“走读式”谈话场所消杀不到位,常用药品配备不全、灭火器过期及烟感器灯不亮等一些基础性问题发生。基础问题不重视不整改势必导致后期安全隐患的发生,因此应当重视并定期做好对“走读式”谈话场所内基础设施的检修及维护,及时发现问题及时解决,而不是等到谈话开始时或是督导检查时才发现问题。例如谈话过程中未全程使用安全笔就是因为没有定期做好检查,直到谈话时才发现安全笔无法正常书写。

  三是未能有效结合实际情况制定切实可行的谈话预案。在开展“走读式”谈话前虽然制定了安全预案,但预案内容未能有效结合实际,谈话安全预案模板、安全方案没有针对性,这也就导致了谈话过程人员分工不明确,谈话对象进入体检时无工作人员陪护,只有安全员一人在场的问题。

  四是谈话室制度落实不到位。谈话室在建设之初已下发相关工作制度,但因为审查调查人员对制度的执行不到位导致谈话人员携带不安全的物品进入谈话室开展谈话,人为造成较大安全隐患。

  二、今后整改的措施

  一是加强教育,提高思想认识。加强学习教育力度,定期组织全体纪检监察干部学习“走读式”谈话相关制度,必要时开展模拟谈话,不断熟练制度运用、规范谈话流程,让安全的理念深植于纪检干部的心中。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”,既负责执纪审查,又负责安全责任,深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识。

  二是加强日常管理,持续自查自纠。加强对“走读式”谈话场所基础设施的检修和维护,确保配套设施正常运行。定期对“走读式”谈话场所进行自查,对谈话工作中可能存在的隐患进行彻底整改。加强教育和管理监督,切实加强落实情况的监督检查,确保规则得到不折不扣地执行,真正把规矩立起来、纪律严起来,确保执纪安全无隐患。

  三是做好事前准备,规范谈话流程。针对案情、案件及

  谈话对象身体、心理、性格、家庭、工作等方面综合分析研判,制定有针对性的安全预案,提高预测、预警、预防能力。严格遵循谈话报批制度、谈话全程录音录像制度、谈话体检制度、谈话对象手递手交接制度、谈话后跟踪回访制度,确保谈话程序完备,安全可靠。

  “走读式”谈话更是走心式谈话,只有将依纪依法、安全文明贯穿到“走读式”谈话全过程,才能保证执纪审查工作的安全。xxx科室今后将严格按照“走读式”谈话安全工作防范要求,牢固树立审查调查工作人员责任意识、安全意识,每月认真开展自查自纠杜绝各类安全隐患问题发生,逐步提升xxx科室谈话工作的规范性、安全性、高效性。

  “走读式”谈话安全问题集中专项整治自查清单

  作为一名工商干部,要增强紧迫感和职责感,透过这次党风廉政整顿建设,不断提高自己的思想政治水平,切实转变工作作风,力戒官僚主义、形式主义,大力弘扬求真务实的精神,在抓落实、求实效上狠下功夫,从而促进市场经济秩序整顿工作的开展,进而推进工商行政管理工作的全面、健康发展。透过此次作风整顿建设活动,我要使自己的政治思想有明显进步、工作作风有明显改善、法纪观念有明显增强、执法水平有明显提高。本人结合工作职能和岗位职责,从自查自纠入手,经过自己找、领导点、同事提、相互帮等形式,在认真回顾自己的工作认真查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。自己的党性党风状况进行总结反思,透过分析,找准和正视个人存在的突出问题,坚决纠正不良作风,下一步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到工商行政管理工作中去。现初步剖析如下:

  一、个人方面存在的突出问题

  1、理论学习不够。在理论学习上存在着应付思想。主要表此刻学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使写的比较肤浅。对邓小平理论和三个代表重要少,学习不够系统;对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻;对新事物、新知识学习掌握得不够好,对业务知识的钻研少;理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

  2、是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在思考和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务,为了把工作做好而主动想办法的少,被动应付的多,有时候不能认真去思考,去钻研,探讨问题解决的方法,有时产生畏难情绪

  3、创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作,只求完成本职工作,不出问题就行,缺少超前意识,创新工作方式方法少。工作作风不够扎实。对工作的认识有局限,随大流,理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神,争先意识不强,对自己工作标准要求的不高。工作宗旨观念不强,工作作风难以得到进一步的提高。

  二、对存在问题的原因剖析:

  (1)对理论学习重视不够,对理论的学习满足于现状,认为自己以前学到的理论知识已经足够了,认为所学的理论知识与此刻的工作岗位联系不大,因此没能静下心来认真学习。

  (2)由于办公室工作任务多、比较杂,有时候一忙起来就导致工作主动性跟不上工作的要求。

  (3)有时认为工作就就应按照上级领导的工作要求去做,不思创新,只有把自己的工作做好就行。工作中自然就降低了工作标准。

  (4)宗旨意识不强,不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上,为群众利益着想的少。

  三、今后的努力方向

  (1)加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中,贯穿于整个生活中,始终坚持学习邓小平理论和三个代表重要思想,学习中央的有关法律、法规和政策,学习有关的业务知识。全面落实科学发展观,坚持理论联系实际,不断提高自己的综合素质,提高自己为人民服务的本领,牢固树立坚定的理想信念,树立正确的世界观学以致用,牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的马克思主义学风,认真的学习和领悟党的路线方针政策、工商法律法规知识及组织管理知识,把学习的体会和成果转化为履行市场经济秩序监管和行政执法的潜力。

  (2)心系群众、服务人民,牢固树立马克思主义的群众观点,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,在思想感情上贴近人民群众,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,下大气力做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

  (3)真抓实干、务求实效,发扬求真务实精神、大兴求真务实之风,增强工作的职责感和紧迫感,自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风,努力做到脚踏实地、埋头苦干,查实情、讲实话、办实事,提高工作效能,推动工作落实。

  (4)艰苦奋斗、勤俭节约,牢记两个务必,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,真正把有限的资金和资源用在刀刃上,坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、乱摊派、乱收费、乱罚款、随意执法、执法扰民、与民争利、侵害群众利益等错误行为。

  (5)秉公用权、廉洁从政,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行党员干部廉洁从政的各项规定。

  (6)生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,持续高尚的精神追求。

  总之,应对新形势、新任务、新要求,开展建设活动,是巩固和扩大持续共产党员先进性教育活动成果的重要举措,是实现我工商系统干部作风进一步好转的重要途径,是做好各项工作的重要保证。

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